El sesgo es un prejuicio a favor o en contra de una cosa, persona o grupo en comparación con otra, generalmente de una manera que se considera injusta. Los sesgos pueden estar en manos de un individuo, grupo o institución y pueden tener consecuencias negativas o positivas.

Hay tipos de sesgos:

  1. Sesgo consciente (también conocido como sesgo explícito ) y
  2. Sesgo inconsciente (también conocido como sesgo implícito )

Es importante señalar que los prejuicios, conscientes o inconscientes, no se limitan a la etnia y la raza. Aunque los prejuicios raciales y la discriminación están bien documentados, pueden existir prejuicios hacia cualquier grupo social. La edad, el género, la identidad de género, las capacidades físicas, la religión, la orientación sexual, el peso y muchas otras características están sujetas a prejuicios.

Los prejuicios inconscientes son estereotipos sociales sobre ciertos grupos de personas que los individuos forman fuera de su propia conciencia consciente. Todo el mundo tiene creencias inconscientes sobre varios grupos sociales y de identidad, y estos prejuicios se derivan de la propia tendencia a organizar los mundos sociales mediante la categorización.

El sesgo inconsciente prevalece mucho más que el prejuicio consciente y, a menudo, es incompatible con los valores conscientes de uno. Ciertos escenarios pueden activar actitudes y creencias inconscientes. Por ejemplo, los sesgos pueden ser más frecuentes cuando se realizan múltiples tareas o se trabaja bajo presión de tiempo.

Durante las últimas tres décadas, nuestra comprensión del sesgo inconsciente ha evolucionado. Se comprende bien la naturaleza del sesgo inconsciente y se ha desarrollado y probado rigurosamente un instrumento (Prueba de Asociación Implícita) para evaluar el sesgo inconsciente.

Esto es lo que sabemos:

• Los prejuicios inconscientes se desarrollan a una edad temprana: los prejuicios surgen durante la niñez media y parecen desarrollarse a lo largo de la niñez (Dore, 2014).
• Los prejuicios inconscientes tienen efectos en el comportamiento del mundo real (Dasgupta, 2004).
• Los sesgos inconscientes son maleables: se pueden tomar medidas para minimizar el impacto del sesgo inconsciente (Dasgupta, 2013; Dasgupta y Greenwald, 2013).

Se ha publicado una cantidad sustancial de investigación que demuestra el impacto del sesgo inconsciente en varios dominios, incluido el sistema de justicia penal, la educación y la salud / atención de la salud (Kirwan Institute, 2014). El sesgo puede tener un impacto en la contratación y la tutoría y puede contribuir a las disparidades en la atención médica.

Por ejemplo:
• Los currículums ficticios con nombres que suenan blancos enviados a anuncios de búsqueda de ayuda tenían más probabilidades de recibir devoluciones de llamada para entrevistas en comparación con los currículums con nombres que suenan afroamericanos. Los currículums con nombres que suenan blancos recibieron un 50% más de devoluciones de llamada para entrevistas (Bertrand y Mullainathan, 2004).
• La facultad de ciencias calificó a los solicitantes masculinos para un puesto de gerente de laboratorio como significativamente más competentes y contratables que las mujeres solicitantes. La facultad también seleccionó un salario inicial más alto y ofreció más tutoría profesional al solicitante masculino (Moss-Racusin et al, 2012).
• Entre los beneficiarios de carreras K08 o K23 con mentores, el salario medio de las investigadoras era aproximadamente $ 31,000 menos que el de los hombres (Jagsi et al., 2013).
• El sesgo implícito entre los profesionales de la salud puede influir en sus comportamientos y juicios (Stone y Moskowitz, 2011).
• Desde 1997, se han publicado más de 30 estudios relacionados con el sesgo inconsciente y la toma de decisiones clínicas. El sesgo racial prevalece entre los proveedores de atención médica y parece que la raza influye en la toma de decisiones médicas de los proveedores de atención médica (Paradies, 2013).

Fuente: Universidad de California